截至2022年末，我國60歲及以上老年人達到2.8億，其中失能、半失能老年人大約4400萬。在80歲以上的老年人群中，失能、半失能的約占40%左右，他們不同程度需要醫(yī)療護理和長期照護服務。近年來，我國加快健全以居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為支撐的老年護理和長期照護服務體系。
去年以來，我國在北京市、天津市、山西省等15省份啟動了全國老年護理服務試點工作。經(jīng)過一年的試點，各地護理機構、康復機構以及老年護理專業(yè)護士和醫(yī)療護理員隊伍數(shù)量明顯增加。各地社區(qū)衛(wèi)生服務中心、專業(yè)服務機構積極提供居家護理、家庭病床和日間照護等服務，推動服務向社區(qū)和家庭延伸。不斷完善老年護理和長期照護服務的內(nèi)容標準，與長期護理保險支付標準有機銜接。
國務院參事 北京協(xié)和醫(yī)學院教授 劉遠立：“十四五”期間，要加快建立基于失能狀況和家庭經(jīng)濟能力雙評估的長期照護基本社會保障制度，為失能或者半失能的老年人提供有效的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的長期照護服務。
為緩解老年健康照護人才緊缺，“十四五”期間，我國將實施全國老年醫(yī)學人才培訓項目，對全國二級及以上綜合性醫(yī)院老年醫(yī)學科和醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構的1萬名骨干醫(yī)護人員開展培訓。力爭到2025年，各地老年護理專業(yè)護士參加培訓的比例不低于90%。加快培養(yǎng)服務于老年健康的社會工作者、志愿者隊伍，通過入戶、社區(qū)活動等形式為失能老年人提供便利可及、針對性強的健康服務。
長期護理保險：減輕失能老人家庭負擔
一人失能，全家失衡。為減輕失能、半失能老年人的家庭負擔，我國2016年啟動長期護理保險試點，目前試點城市已經(jīng)擴大到49個，參保人數(shù)達到1.69億，累計195萬人享受長期護理保險待遇。那么哪些人可以享受長期護理保險？符合條件的人將享受到哪些服務？戳視頻↓↓↓ 看看其中一個長期護理保險試點。
北京市石景山區(qū)規(guī)定，因年老、疾病、傷殘等原因?qū)е鲁掷m(xù)重度失能6個月以上的參保人，可以申請享受長期護理保險。89歲的姚文琴老人因心腦血管疾病和糖尿病導致耳聾、失明，已癱瘓臥床4年了。家屬提出長期護理保險申請后，工作人員上門評估。
姚文琴的兒媳婦 周麗：我和他閨女兩個人倒著(照顧)。我都60多了，天天這樣真的連覺都睡不好。最難的就是給他擦澡翻身，還是想請一些專業(yè)的人來幫著。
失能等級評估師 趙志林：老人目前是符合了長護險申請的條件，然后最終公示結(jié)束以后，老人才可以正式享受長護險的待遇。包括日常的擦浴翻身，包括有一些助潔創(chuàng)口的護理等一系列服務。
像姚文琴這樣重度失能的老人，每月除了享受專業(yè)機構12小時免費上門服務，還會得到每月1044元的家屬護理補貼。
北京石景山區(qū)長期護理保險經(jīng)辦機構負責人 張延苓：長護險是專門針對失能的困難的家庭和這樣困難的人群，為他們提供基本的失能照料服務，讓很多家庭不但能夠解決他在護理中所遇到的技術問題，而且能夠補償家庭因為失能造成的收入損失。
石景山區(qū)2018年試點長期護理保險以來，至今已有4000多人享受待遇。65歲的居民李世勇，因腦梗癱瘓20年了，兩年前他申請到了長期護理保險，每個月享受養(yǎng)老護理員6次上門服務。
養(yǎng)老護理員 劉大偉：主要做康復比較多一些，還有洗澡、剪指甲、理發(fā)，還有協(xié)助他們排痰、翻身、扣背。一開始他是腿疼，然后肩膀還有一些不舒服，通過按摩給他做康復，還有活動肢體。剛才問他，疼痛感基本上沒有了。
失能老人李世勇的妻子：他動不了，上廁所什么都挺費勁的。然后辦了長護險，(養(yǎng)老護理員)來了以后，幫著我干一部分，我就輕松多了。
專家：養(yǎng)老服務行業(yè)人員緊缺問題亟待解決
由于社會認同低，薪酬待遇低，職業(yè)發(fā)展空間有限，目前養(yǎng)老服務行業(yè)還存在人員招不來、留不住等問題。專家建議，用明確的崗位職責、清晰的職業(yè)上升路徑以及合理的薪酬體系來吸引和留住人才。
據(jù)測算，“十四五”時期，60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%，進入中度老齡化階段。據(jù)統(tǒng)計，我國對養(yǎng)老護理員的需求達600萬名，但目前相關從業(yè)人員只有50萬名，特別是具有醫(yī)養(yǎng)結(jié)合技能的長期護理服務人員十分緊缺。專家建議，強化老年健康照護隊伍建設，增加從事老年護理工作的醫(yī)療護理員數(shù)量，開展職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導服務，培訓一批老年方向的醫(yī)療護理員，充實老年健康特別是長期照護服務隊伍。健全老年健康相關職業(yè)人才評價制度，完善以技術技能價值激勵為導向的薪酬分配體系。
中國人民大學副校長 杜鵬：要吸引到更多的人才，需要一個是建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯的一個預期，就像醫(yī)護人員一樣，他可以從護士到護師到主任，一系列晉升的渠道。我們養(yǎng)老機構的護理人員，能夠有一個清晰的職業(yè)生涯發(fā)展的路徑。第二個就是通過政府加大在這個方面的補貼，使得相應的收入待遇，能夠吸引到專業(yè)的人員加入。(央視新聞客戶端)
