??崗前培訓(xùn)變成“培訓(xùn)貸”
??徐某利用其經(jīng)營的某軟件公司、某信息公司，虛構(gòu)招聘員工事實，在多個互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，主動邀請求職者進行面試，并虛假承諾高薪，后提出需要崗前培訓(xùn)，誘騙求職者簽署培訓(xùn)協(xié)議，收取培訓(xùn)費用。徐某以保障就業(yè)為誘餌，使用簽訂培訓(xùn)及安置上崗協(xié)議的手段，誘騙應(yīng)聘者貸款參加其公司的有償培訓(xùn)，騙取應(yīng)聘者貸款共600余萬元。徐某因犯合同詐騙罪，被法院判處有期徒刑12年。
??實踐中，個別不法分子通過公司化運作、采用“招轉(zhuǎn)培”模式等虛構(gòu)招聘事實，誘騙勞動者貸款參加所謂的培訓(xùn)，騙取求職者繳納手續(xù)費、培訓(xùn)費、違約金等費用。法官提醒，勞動者應(yīng)理性對待用人單位招聘過程中的承諾，慎重對待各類“培訓(xùn)貸”。在發(fā)現(xiàn)被騙后，應(yīng)第一時間報警，通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。
??未上崗先交錢
??2019年5月至7月間，邱某伙同劉某、張某等人，在北京市豐臺區(qū)某大廈租用辦公室，通過招聘網(wǎng)站以“某某集團”名義發(fā)布虛假招聘信息，誘騙應(yīng)聘者來公司面試、簽訂試用期勞動合同，通過設(shè)置考試、考核等環(huán)節(jié)“刷人”，以收取被害人培訓(xùn)費、服裝費、門禁卡費、違約金、煙錢等理由騙取應(yīng)聘者錢財涉案金額8萬余元。邱某等人以非法占有為目的，以虛假招工的方式，多次騙取他人財物，數(shù)額巨大，已構(gòu)成詐騙罪，最后被法院以詐騙罪判處二年有期徒刑，并處罰金。
??勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??實踐中，一些用人單位以各種名義向勞動者收取一定數(shù)額的錢款或財物，損害勞動者的合法權(quán)益。法官提示，勞動者需擦亮雙眼，對用人單位巧立名目收取費用的行為勇敢說“不”，并可向人社部門投訴。遇不法分子以非法占有為目的、通過虛假招工方式騙取財物的，應(yīng)及時向公安機關(guān)舉報。
??招聘廣告不等于勞動合同
??楊某自2019年9月2日入職某石化公司工作，其間某石化公司未為楊某繳納社會保險。2020年3月11日，楊某以某石化公司未繳納社會保險、未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職。楊某申請勞動仲裁，要求某石化公司支付勞動報酬差額37800.95元、解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金10400.47元等。勞動仲裁部分支持其訴求后，楊某不服起訴到法院。
??雙方爭議焦點為楊某的月工資收入。某石化公司提交2019年9月2日的勞動合同一份，其上約定月工資為3500元，楊某對該勞動合同的真實性不認(rèn)可，主張其月工資為8500元，并提交招工簡章原件及網(wǎng)站截圖予以證實。某石化公司對上述證據(jù)的真實性不認(rèn)可，認(rèn)為無用人單位公章及相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，系單方證據(jù)，薪資待遇應(yīng)按雙方勞動合同的約定。
??法院經(jīng)審理認(rèn)為，涉案勞動合同加蓋某石化公司的公章，并有楊某的簽字手印。經(jīng)法院釋明，楊某不申請筆跡鑒定，也未就該合同存在欺詐提供證據(jù)予以證實。用人單位的招聘廣告在法律上只是一種要約邀請，并不具有勞動合同的法律效力，故楊某主張以月工資8500元的標(biāo)準(zhǔn)計算工資差額及經(jīng)濟補償金，法院不予支持。法院最終按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)判決某石化公司支付楊某解除勞動合同經(jīng)濟補償。
??民法典第四百七十三條規(guī)定，要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金募集說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。商業(yè)廣告和宣傳等為要約邀請。如其內(nèi)容符合要約條件的，可以構(gòu)成要約。
??法官介紹，勞動者若要用人單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，應(yīng)該要求用人單位將招聘廣告中的內(nèi)容寫入勞動合同中，以便維權(quán)時提供相應(yīng)依據(jù)。在勞動合同履行過程中，勞動者應(yīng)關(guān)注薪酬發(fā)放、社保繳納等涉及自身重大利益的事項，是否與用人單位最初承諾一致，如不一致應(yīng)及時與用人單位交涉，并注意保存相關(guān)證據(jù)，通過法律手段及時維權(quán)。（周倩）
